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北京试管问询i家园:辞退孕妇补偿三期工资吗

 2020-03-15 11:30  


公司可以依法解雇雇员,但有某些规定,例如在女雇员怀孕时不解雇雇员,但有些公司选择为自己的利益解雇怀孕的雇员。解雇应予赔偿。国家法律还规定了终止合同的赔偿标准。那么,您是否解雇孕妇三个工资期?原始编辑器编辑了一些相关材料供您参考。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工怀孕,生育或哺乳的,用人单位不得依照本法第四十条,第四十一条的规定解除劳北京治疗不孕不育去哪家医院好动合同。。

但是,根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的有关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位有权解除与怀孕女性的劳动关系: 依法工作。关系:

1。 严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度;

2。 严重的不端行为,为个人谋取不当行为,并严重损害雇主的利益;

3。 或者劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系,严重影响用人单位工作任务的完成,或者拒绝用人单位纠正的;

4。 被依法追究刑事责任。而且,雇主不需要支付经济补偿。但是,如果上述条件不是绝对的,则雇主应解雇正在哺乳的女雇员,并且雇主应支付经济补偿金,额外的经济补偿金等。

因此,雇主不能任意解雇哺乳期的女工。

国家对怀孕期间女职工的权益做出了明确的保护。 如果雇主违反规定退休并违反法律,怀孕的雇员有权申请以下赔偿:北京试管婴儿多少钱明细表北京试管问询i家园:辞退孕妇补偿三期工资吗

1。 违法解除劳动关系的赔偿:相当于经济赔偿的两倍;

计算方法:工作年数×离职前12个月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条);

2。 怀孕,分娩和哺乳期间的“三相”工资;

3。 工资和加班费(如有欠款)应一起支付。

《劳动合同法》规定,雇主不得在女雇员怀孕,分娩或哺乳时终止劳动合同。《女职工劳动保护规定》还规定,在怀孕,生育和哺乳期间,不得降低女职工的基本工资或终止劳动合同。在怀孕期间,用人单位的工作时间不得超过正常工作日。 对不具备原始劳动资格的人员,应当根据医疗部门的证明采取减少工作量或安排其他劳动的措施。

如果用人单位未按照有关法律,法规向女职工支付应得的赔偿,并且与劳动者发生劳动纠纷,则该劳动者可以采取以下方式解决:劳动者拥有工会,可以不孕不育医院首选北京凤凰 通过北京人工受孕的价格工会与用人单位之间的谈判解决。,您可以直接找到雇主进行谈判和解决; 如果没有达成共识,可以请求企业调解委员会进行调解; 调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 当然,您也可以不经调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 拒绝接受裁决的,可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。

以上是编辑所汇编的有关解雇孕妇是否可以补偿第三期工资的相关信息。该法对女职工的权益有比较全面的保护,规定如果女职工怀孕,用人单位不得订立劳动合同,否则将给予女职工补偿。

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